CAT IPMB 2022, Uji Indeks Profesionalisme ASN

Deni Kurnia,

Hari ini, 27 Desember 2022, seluruh ASN Kernenterian Agama se-Indonesia, mengikuti Computer Assisted Test (CAT) indeks Profesionalisme dan Moderasi Beragama (IPMB). Sedangkan di Cianjur, kegiatan ini dipusatkan di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 2 Cianjur.

CAT IPMB 2022 wilayah Cianjur, diikuti sekitar seribu ASN di lingkungan Kementerian Agama Kantor Kabupaten Cianjur, yang terbagi ke dalam 4 sesi. Alhamdulillah, saya ikut di sesi pertama, bertempat di aula.

Tes IPMB digelar secara daring menggunakan Safe Exam Browser yang sudah disetting sedemikian rupa, demi keamanan. Isi tes sendiri berupa soal psikotes, profesionalitas, dan seputar moderasi beragama.

Untuk kesuksesan tes asesmen ini, seluruh peserta melakukan ujicoba beberapa waktu sebelumnya, terutama dari sisi penggunaan aplikasi.

Tujuan CAT IPMB 2022

Tujuan utama CAT IPMB ini salah satunya untuk mengokohkan Nilai Budaya Kerja Kementerian Agama. Nilai-nilai budaya kerja Kementerian Agama terdiri atas 5 (lima) kata, yaitu Integritas, Profesionalitas, Inovasi, Tanggung Jawab, dan Keteladanan.

Lima kata tersebut kemudian dijabarkan dalam bentuk definisi dan dielaborasi dalam bentuk indikasi positif dan negatif. Dengan memedomani 5 nilai budaya kerja tersebut, setiap aparatur Kementerian Agama diharapkan dapat melaksanakan tugas dan fungsi dengan sebaik-baiknya, berkinerja tinggi, serta terhindar dari segala bentuk pelanggaran dan penyimpangan.

Baca Juga:  Melepas 3 Personil Satman: Semoga Keberkahan Senantiasa Menyertaimu

INTEGRITAS

Keselarasan antara hati, pikiran, perkataan dan perbuatan yang baik dan benar.

Indikasi Positif :

  • Bertekad dan berkemauan untuk berbuat yang baik dan benar;
  • Berpikir positif, arif dan bijaksana dalam melaksanakan tugas dan fungsi;
  • Mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku;
  • Menolak korupsi, suap atau gratifikasi

Indikasi Negatif :

  • Melanggar sumpah dan janji pegawai/jabatan;
  • Melakukan perbuatan rekayasa atau manipulasi;
  • Menerima pemberian dalam bentuk apapun di luar ketentuan.

PROFESIONALITAS

Bekerja secara disiplin, kompeten dan tepat waktu dengan hasil terbaik

Indikasi Positif :

  • Melakukan pekerjaan sesuai kompetensi jabatan;
  • Disiplin dan bersungguh-sungguh dalam bekerja;
  • Melakukan pekerjaan secara terukur;
  • Melaksanakan dan menyelesaikan tugas tepat waktu;
  • Menerima reward and punishment sesuai dengan ketentuan.

Indikasi Negatif :

  • Melakukan pekerjaan tanpa perencanaan yang matang;
  • Melakukan pekerjaan tidak sesuai dengan tugas dan fungsi;
  • Malas dalam bekerja;
  • Melakukan pekerjaan dengan hasil yang tidak sesuai dengan standar.

INOVASI

Menyempurnakan yang sudah ada dan mengkreasi hal baru yang lebih baik

Indikasi Positf :

  • Selalu melakukan penyempurnaan dan perbaikan berkala dan berkelanjutan;
  • Bersikap terbuka daam menerima ide-ide baru yang konstruktif;
  • Meningkatkan kompetensi dan kapasitas pribadi;
  • Berani mengambil terobosan dan solusi dalam memecahkan masalah;
  • Memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi dalam bekerja secara efektif dan efisien.
Baca Juga:  PRAY FOR CIANJUR “Satman Bergerak”

Indikasi Negatif :

  • Merasa cepat puas dengan hasil yang dicapai;
  • Bersikap apatis dalam merespon kebutuhan stakeholder dan user;
  • Malas belajar, bertanya dan berdiskusi
  • Bersikap tertutup terhadap ide-ide pengembangan.

TANGGUNG JAWAB

Bekerja secara tuntas dan konsekuen

Indikasi Positif :

  • Menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu;
  • Berani mengakui kesalahan, bersedia menerima konsekuensi dan melakukan langkah-langkah perbaikan;
  • Mengatasi masalah dengan segera;
  • Komitmen dengan tugas yang diberikan.

Indikasi Negatif :

  • Lalai dalam melaksanakan tugas;
  • Menunda-nunda dan/atau mneghindar dalam melaksanakan tugas;
  • Selalu merasa benar dan suka menyalahkan orang lain;
  • Menolak resiko atau hasil pekerjaan;
  • Meimilih-milh pekerjaan sesuai dengan keinginan pribadi;
  • Menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab.

KETELADANAN

Menjadi contoh yang baik bagi orang lain

Indikasi Positif :

  • Berakhlak terpuji;
  • Memberikan pelayanan dengan sikap yang baik, penuh keramahan dan adil;
  • Membimbing dan memberikan arahan kepada bawahan dan teman sejawat;
  • Melakukan pekerjaan yang baik dimulai dari diri sendiri.

Indikasi Negatif :

  • Berakhlak tercela;
  • Melayani dengan seadanya dan sikap setengah hati;
  • Memperlakukan orang berbeda-beda secara subjektif;
  • Melanggar peraturan perundang-undangan;
  • Melakukan pembiaran terhadap bentuk pelanggaran;
Baca Juga:  TRADISI JUARA CABANG BULUTANGKIS PGRI RANTING MANDE TENGGARA

Profil Penulis

Deni Kurnia
Deni Kurnia
Seorang Pembelajar, Tak Lebih.
     
Satman News